Büromuz; iş sözleşmelerinin düzenlenmesi ve İş Kanunu’nun uygulanmasına ilişkin konularda görüş bildirir. İş güvenliği, bireysel ve toplu iş sözleşmeleri ile iş uyuşmazlıkları hakkında hukuki değerlendirme yapılır.
İş sağlığı ve güvenliği, ayrımcılık ve taciz ile disiplin süreçlerine ilişkin konularda destek sağlanır; bunlarla bağlantılı hukuk ve ceza davaları takip edilir. İş sözleşmelerinin sona erdirilmesi sürecinde gerekli hukuki destek sunulur ve iş hukuku davalarında mahkemeler nezdinde temsil sağlanır.
İş uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk aşamasının iyi hazırlanması, uyuşmazlığın dava açılmadan çözülmesine de imkân verir.
İlgilenilen konular
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve İş Kanunu uygulamasına ilişkin görüş
- Feshin geçerliliği ve işe iade davaları
- Kıdem, ihbar tazminatı ve işçilik alacakları (ücret, fazla çalışma, yıllık izin)
- İş sağlığı ve güvenliği, iş kazası ve meslek hastalığı
- Ayrımcılık, psikolojik taciz (mobbing) ve disiplin süreçleri
- Toplu iş sözleşmeleri ve işyeri uyuşmazlıkları
- İş hukukunda zorunlu arabuluculuk süreçleri
Süreç nasıl işler?
- 01
İş sözleşmesi, bordrolar, SGK kayıtları ve fesih bildirimi incelenir.
- 02
Talep edilebilecek alacaklar ve süreler (işe iade, zamanaşımı) belirlenir.
- 03
Dava şartı olan arabuluculuk başvurusu yapılır ve görüşmelere katılınır.
- 04
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; tanık ve bilirkişi hesap raporu süreci takip edilir.
- 05
Karar sonrası kanun yolları ve tahsil süreci yürütülür.
Sık sorulan sorular
İşten çıkarıldım, doğrudan dava açabilir miyim?
Hayır. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret gibi işçi-işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır.
İşe iade için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. İşe iade için genel olarak otuz veya daha fazla işçi çalışan işyeri, en az altı aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme gibi şartlar aranır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. Örneğin işverenin haklı bir sebep olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması bu hâllerdendir.
İşçilik alacakları ne zaman zamanaşımına uğrar?
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarda zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır. Sürenin başlangıcı alacağın türüne göre değişebilir.
İşverenler için de hizmet veriliyor mu?
Evet. İş sözleşmelerinin ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi, disiplin işlemleri ve iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri konusunda işverenlere de danışmanlık verilir.
Bu yanıtlar genel bilgi niteliğindedir; somut olayın koşulları farklı sonuçlar doğurabilir.